長野第一法律事務所 ブログ 

アクセスカウンタ

zoom RSS 札幌交通事件(雇止め)札幌高判H29.9.14

<<   作成日時 : 2018/03/29 10:15   >>

ブログ気持玉 0 / トラックバック 0 / コメント 0

 労働契約法19条1号2号について,(1)雇用契約書,労働条件通知書の「契約更新はしない」「会社が特に必要と認めた場合契約の更新をすることもある」との記載,更新回数が2回であったこと,会社が労働組合にしていた説明(成績不良者は更新しない),労働者の勤務成績,態度等が不良であること等を考慮し,いずれも同号の適用は認められないと判断した事案

掲載誌:労働判例1169号
 
第十九条 有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合又は当該契約期間の満了後遅滞なく有期労働契約の締結の申込みをした場合であって、使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす。


一 当該有期労働契約が過去に反復して更新されたことがあるものであって、その契約期間の満了時に当該有期労働契約を更新しないことにより当該有期労働契約を終了させることが、期間の定めのない労働契約を締結している労働者に解雇の意思表示をすることにより当該期間の定めのない労働契約を終了させることと社会通念上同視できると認められること。


二 当該労働者において当該有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められること。

テーマ

関連テーマ 一覧


月別リンク

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!
ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。
→ログインへ

トラックバック(0件)

タイトル (本文) ブログ名/日時

トラックバック用URL help


自分のブログにトラックバック記事作成(会員用) help

タイトル
本 文

コメント(0件)

内 容 ニックネーム/日時

コメントする help

ニックネーム
本 文
札幌交通事件(雇止め)札幌高判H29.9.14 長野第一法律事務所 ブログ /BIGLOBEウェブリブログ
文字サイズ:       閉じる