長野第一法律事務所 ブログ 

アクセスカウンタ

zoom RSS Chubb損保事件(降格・不利益変更・リハビリ勤務)東京地判H29.5.31

<<   作成日時 : 2018/01/16 16:56   >>

ブログ気持玉 0 / トラックバック 0 / コメント 0

1 損保会社において,職務内容の変更(降格)に伴いグレードに応じた賃金の減額がなされた事案において,労働者の個別同意や就業規則等の明確な根拠規定はないまま,使用者が一方的に従業員のグレードを引き下げることは人事権の濫用として許されないと判断した事例
2 降格時以降の労働者の行動によって労働者の自由意思に基づく同意の認定(消極)
3 抑うつ状態による休職からの復職に向けてリハビリ勤務が実施されたケースにおいて個別同意に基づく1割の賃金減額が認められた事例
 

掲載誌:労働判例1166号

テーマ

関連テーマ 一覧


月別リンク

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!
ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。
→ログインへ

トラックバック(0件)

タイトル (本文) ブログ名/日時

トラックバック用URL help


自分のブログにトラックバック記事作成(会員用) help

タイトル
本 文

コメント(0件)

内 容 ニックネーム/日時

コメントする help

ニックネーム
本 文
Chubb損保事件(降格・不利益変更・リハビリ勤務)東京地判H29.5.31 長野第一法律事務所 ブログ /BIGLOBEウェブリブログ
文字サイズ:       閉じる